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Recherchekräfte (m/w/d) in der Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung“

Mann an Laptop
Recherchekräfte (m/w/d) in der Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung“
Bewerbungsfrist: 03.07.2021. Wir freuen uns auf Sie.
LKA NRW

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt insgesamt vier

Recherchekräfte (m/w/d) in der Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung“, Kennziffer 2020-Tarif-063

Die Stellen sind nach Entgeltgruppe 9b TV-L bewertet.

Die Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung“ des Landeskriminalamtes NRW nimmt mit ihren vier Dezernaten als Zentralstelle für das Land NRW die Aufgaben im Bereich der Terrorismusbekämpfung wahr.

Drei Stellen sind im Dezernat 23 „Prüffallbearbeitung, Bearbeitung von Gefahrensachverhalten, strategische und operative Analyse/ Auswertung“ zu besetzen. Dort werden Gefährdungshinweise und -sachverhalte, sowie Erkenntnisanfragen und -mitteilungen bearbeitet und gesteuert. Zur Bewertung des Gefahrenpotenzials von Personen und Gruppierungen aus den Phänomenbereichen der Politisch motivierten Kriminalität erfolgt ein intensiver Informationsaustausch und enges Zusammenwirken; insbesondere im Kontext akuter, zeitkritischer und sicherheitsrelevanter Gefahrenlagen. Darüber hinaus zählen zu den Aufgaben operative Analyse- und Auswerteprojekte im Phänomenbereich „Islamismus“, Bearbeiten von Auswerteschwerpunkten auf Landesebene, Bewerten bekannt gewordener Informationen auf Phänomen-Relevanz und Prüfung von Geldwäscheverdachtsanzeigen.

Eine Stelle ist im Sachgebiet 24.1 „Koordinierungsstelle Gefährder, Sicherheitskonferenz“zu besetzen. Die Koordinierungsstelle Gefährder (KoSt Gefährder) gewährleistet ein einheitliches Risikomanagement unter Beachtung einheitlicher Standards. Dies geschieht u.a. durch die Personenbearbeitung von Gefährdern und Relevanten Personen und durch das Abstimmen von operativen Maßnahmenkonzepten in den Kriminalinspektionen Staatsschutz in NRW.

Was Sie erwartet
  • Sammeln, Aufbereiten, Auswerten und Steuern aller eingehenden Informationen im jeweiligen Bereich

  • Selbstständiges Erfassen, Ändern und Lö-schen von Daten in den polizeiinternen Anwendungen

  • Durchführen von komplexen Recherchen in polizeilichen Datenbeständen/-systemen und im Internet zu Auswerte- und Analysezwecken, Bewerten und Aufbereiten der Ergebnisse

  • Aufbereiten der Daten zur Datenqualitätskontrolle und Qualitätssicherung

Was wir zwingend erwarten
  • ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich IT/Data, z. B. Business Intelligence, Datenanalyse und Datenmanagement, Digital Business & Data Science, IT-Management, (angewandte-) Informatik/Computer Science, Verwaltungsdigitalisierung und -informatik, Wirtschaftsinformatik oder im Bereich der Kriminologie (m/w/d).
Was wir uns wünschen
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel

  • Kenntnisse der Funktionsweisen von Datenbankanwendungen bzw. Auswertewerkzeugen

  • Kenntnisse im Umgang mit kriminalpolizeilichen IT-Anwendungen oder allgemeinen  Internetanwendungen

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit

Persönliche Kompetenzen

  • Analytische Fähigkeiten
  • Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation
  • Lernfähigkeit

Aufgabenbezogene Kompetenzen

  • Fachwissen
  • Organisations- und Planungsfähigkeit

Soziale Kompetenzen

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Auftreten/Repräsentation
Das bieten wir Ihnen
  • Aufgabenvielfalt

  • Sinnvolle, spannende und gesellschaftlich relevante Tätigkeit

  • Gute Fortbildungsmöglichkeiten

  • Ein modernes Arbeitsumfeld

  • Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Behördenkantine

  • Sportmöglichkeiten im Haus

  • Kostenlose Parkplätze

  • Behördliches Gesundheitsmanagement

  • Ein vergünstigtes Jobticket

  • Gute ÖPNV Anbindung

  • Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf

  • Jobsicherheit

Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an.

Voraussetzungen für die Übertragung der Tätigkeit ist eine vorherige Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG NW[1]. Hierbei werden auch Angaben zum Ehepartner bzw. zur Lebenspartnerschaft erhoben und in die Sicherheitsüberprüfung einbezogen. Erst nach erfolgreich durchgeführter Sicherheitsüberprüfung können wir Ihnen eine Zusage auf Ihre Bewerbung geben.

Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden (Datenschutzhinweis Desktop-Ansicht rechts, mobile Ansicht unten).

Wir haben Ihr Interesse geweckt

Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Recherchekräfte Abteilung 2“ und unter Angabe der Kennziffer 2020-Tarif-063 vorzugsweise elektronisch und ausschließlich als PDF-Datei und möglichst in einer Datei bis zum 03.07.2021 an za21BewerbungFuest.LKA@polizei.nrw.de.

Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei

  • Bewerbungsanschreiben
  • Lebenslauf
  • Zertifikate über Fortbildungen/Lehrgänge
  • Schul- & Berufsabschlüsse
  • Arbeitszeugnisse
[1] Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 07.03.1995 in der aktuell geltenden Fassung

Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.

Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Ihr Ansprechpartner

Für fachliche Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen:

KOR Hammerschlag (Dezernatsleiter 23), Tel: + 49 211 939 2300 und KD Schepanski (Dezernatsleiter 24), Tel: + 49 211 939 2400.

Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht:

Frau Fischer (SBin Personalangelegenheiten), Tel. +49 211 939-7238.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

 

 

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