Polizeinotruf in dringenden Fällen: 110

Menü

Inhalt

Recruiterin/Recruiter (m/w/d) in Teilzeit

Mitarbeiter sitzen vor PC
Recruiterin/Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
Das ist etwas für Sie? Dann bewerben Sie sich bis 19.10.2021.
LKA NRW

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Recruiterin/Recruiter (m/w/d) für das LKA NRW.

Die Stelle ist angesiedelt im Sachgebiet „Personalverwaltung und -entwicklung“ und bewertet nach Entgeltgruppe 9b TV-L. 

Es handelt sich um eine auf 5 Jahre befristete Stelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,83 Stunden aufgrund einer zeitlich befristeten Arbeitszeitreduzierung.

Kennziffer 2021-Tarif - 059
 

Was Sie erwartet

Die Zentralabteilung versteht sich als interne Dienstleisterin und stellt die Infrastruktur bereit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landeskriminalamtes in die Lage ver-setzt, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf De-zernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Sachgebiete ZA 2.1 – Personalverwal-tung und -entwicklung und ZA 2.2 - Fortbildungen.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sachgebietes ZA 2.1 sind ausgebildete Verwal-tungsbeamtinnen/Verwaltungsbeamte sowie Regierungsbeschäftigte, die verantwortlich für alle beamten- und tarifrechtlichen Belange der Bediensteten des Landeskriminalam-tes sind. Diese betreuen die Polizeivollzugsbeamtinnen/Polizeivollzugsbeamten, Verwal-tungsbeamtinnen/Verwaltungsbeamten sowie Beamtinnen und Beamten besonderer Fachrichtungen und die Regierungsbeschäftigten vom Eintritt ins Landeskriminalamt bis zu deren Ausscheiden.
 

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen

•    Recruiting: Stellenausschreibungen veröffentlichen, Bewerbermanagement
•    Organisieren, Durchführen und Leiten von Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen ohne Führungsfunktion im Tarifbereich 
•    Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Personalmanagements 
•    Stellenbewertung nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
 

Was wir zwingend erwarten
  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium beispielsweise der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Personalschwerpunkt, des Personalmanagements oder ein vergleichbarer Abschluss
Was wir uns wünschen
  • Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts
  • Erfahrung bei der Personalgewinnung/Recruiting sowie der Stellenbewertung
  • Erfahrung im Bereich des Personalmanagements
     
Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit
  • Eigenständigkeit
  • Ergebnisorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Leistungsmotivation
  • Kommunikationsfähigkeit
     
Das bieten wir Ihnen
  • Aufgabenvielfalt
  • Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit
  • Gute Fortbildungsmöglichkeiten
  • Ein modernes Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Behördenkantine
  • kostenlose Parkplätze
  • Behördliches Gesundheitsmanagement
  • Ein vergünstigtes Jobticket
  • Gute ÖPNV Anbindung
  • Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf
  • Jobsicherheit

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an.

Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.

Datenschutzhinweis

Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen finden Sie rechts (mobile Ansicht unten).

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Recruiterin/Recruiter (m/w/d)“ und unter Angabe der Kennziffer  2021-Tarif-059 vorzugsweise elektronisch und in einer pdf-Datei bis zum 19.10.2021 an za21BewerbungFuest.LKA@polizei.nrw.de.

Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei

  • Bewerbungsanschreiben
  • Lebenslauf
  • Schul- & Berufsabschlüsse
  • Arbeitszeugnisse
  • Nachweise über Zertifikate/Lehrgänge

Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o. g. Frist maßgeblich ist.

Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Ihre Ansprechpartner

Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle: 

Frau Schippers (Sachgebietsleiterin ZA 2.1), Tel. +49 211 939 7210 und Frau Grimmer (Teamleiterin Recruiting und Personalentwicklung), Tel. +49 211 939 7261.

Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht:

Frau Hegemann (SBin Personalangelegenheiten), Tel. +49 211 939 7271

 

Wir freuen uns auf Sie.

 

In dringenden Fällen: Polizeinotruf 110